Page 1 of 1
Posttest - Balai Besar Biomedis & Genomika Kesehatan
Isi nama dan email yang sama dengan yang Anda pakai saat mengisi pretest, supaya jawabannya bisa dipasangkan.
Nama lengkap
*
Email
*
Rani perlu menolak permintaan tambahan dari Pak Budi karena beban kerjanya sudah penuh. Ia ingin tetap menjaga hubungan baik. Pernyataan mana yang paling asertif?
*
A
Saya tidak bisa membantu karena pekerjaan saya sudah banyak.
B
Maaf Pak, saya sedang sibuk sehingga belum bisa membantu.
C
Pak, beban kerja saya penuh saat ini, tetapi saya bisa membantu setelah tugas utama selesai.
D
Sebaiknya Bapak meminta bantuan orang lain saja karena saya tidak sanggup.
Rekan tim Anda dari bagian lain terlambat mengirim data dua hari dari tenggat, sehingga laporan Anda tertunda. Susunan pesan mana yang paling tepat untuk menegur tanpa memperburuk hubungan?
*
A
Laporan ini telat dua hari, saya kesulitan mengejar tenggat lain, tolong kabari lebih awal jika ada kendala.
B
Saya merasa Anda tidak peduli, seharusnya Anda tahu pekerjaan saya jadi kacau.
C
Tidak masalah, saya akan menutupi keterlambatan ini asal tidak terulang lagi.
D
Kalau data terlambat lagi, saya akan melaporkan Anda kepada atasan.
Tenggat menumpuk, Anda sulit tidur, dan mulai mudah tersinggung pada rekan satu tim. Anda ingin tetap bisa berkolaborasi dengan baik. Penilaian diri seperti apa yang paling tepat Anda lakukan?
*
A
Menambah jam kerja agar seluruh tenggat selesai lebih cepat
B
Menunda koordinasi dengan tim sampai semua tugas Anda rampung
C
Memeriksa kondisi fisik, mental, dukungan sosial, dan tanggung jawab Anda
D
Meminta rekan lain mengambil alih seluruh pekerjaan yang sedang Anda pegang
Dalam rapat lintas unit, unit lain meminta data yang belum final untuk besok. Anda perlu menjaga tenggat tim sendiri dan relasi. Respons paling asertif adalah ...
*
A
Menyanggupi semua permintaan lalu mengejar sendiri malam itu agar relasi tetap baik.
B
Mengatakan data belum siap tanpa alasan, lalu meminta unit lain mengikuti jadwal tim.
C
Sampaikan status data, dampak pada tim, dan usulan waktu penyerahan yang disepakati.
D
Minta atasan memutuskan semuanya agar Anda tidak terlihat menolak permintaan.
Dalam tim, anggota senior merasa tidak dilibatkan, sedangkan anggota muda menilai senior kaku. Tindakan mana yang paling tepat Anda lakukan?
*
A
Menetapkan keputusan atasan agar perbedaan pendapat tidak memperlambat pekerjaan tim.
B
Meminta anggota muda mengikuti cara kerja senior yang lebih berpengalaman di tim.
C
Mengumumkan kekuatan tiap anggota tanpa melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan.
D
Mengajak keduanya berdiskusi, menanyakan pendapat, dan memperjelas peran masing-masing.
Anggota senior di tim Anda merasa tidak dilibatkan dalam keputusan, sementara anggota junior menilai senior terlalu kaku. Tindakan apa yang paling tepat untuk membangun sense of belonging?
*
A
Menyarankan senior mengikuti gaya kerja junior agar tim lebih kompak.
B
Mengajak keduanya bertukar peran agar saling memahami kelemahan.
C
Mengingat kekuatan masing-masing dan menanyakan pendapat sebelum memutuskan.
D
Melaporkan keduanya kepada atasan agar diberi pembinaan.
Pak Budi yang senior merasa tidak dilibatkan, sedangkan Rani yang lebih muda menilai Pak Budi kaku. Sebagai ketua tim, tindakan apa yang paling tepat untuk menjembatani keduanya?
*
A
Meminta Rani menyesuaikan gaya kerjanya dengan cara kerja Pak Budi agar konflik tidak melebar
B
Membagi tugas berdasarkan usia agar keduanya jarang berinteraksi langsung
C
Menanyakan pendapat keduanya sebelum memutuskan dan memastikan peran masing-masing jelas
D
Menyampaikan teguran tertulis kepada keduanya agar berhenti menilai satu sama lain
Dua bagian di perusahaan saling menahan informasi sehingga pekerjaan bersama tertunda. Pimpinan tim ingin menurunkan ego sektoral di antara keduanya. Tindakan mana yang paling tepat?
*
A
Membiarkan setiap bagian mengurus pekerjaannya sendiri agar tidak timbul konflik terbuka
B
Menetapkan aturan bahwa data hanya boleh dibagikan bila ada permintaan resmi
C
Menambah target kerja pada bagian yang paling lambat menyerahkan data
D
Mempertemukan kedua bagian untuk membahas kepentingan dan kendala masing-masing
Dua koordinator memberi instruksi berbeda kepada tim yang sama, sehingga terjadi pekerjaan ganda dan tenggat terlewat. Analisis dampak yang paling tepat adalah...
*
A
Terjadi miskomunikasi yang menurunkan koordinasi dan produktivitas tim.
B
Tim menjadi lebih cepat selesai karena memiliki dua sumber arahan.
C
Tim terhindar dari konflik karena tidak perlu menyepakati prioritas.
D
Pekerjaan ganda dianggap efisien karena tim mencoba dua arahan sekaligus.
Dua unit kerja saling menahan informasi dan enggan berkoordinasi karena mengutamakan target unitnya sendiri, sehingga keputusan bersama tertunda. Analisis yang paling tepat adalah...
*
A
Kurangnya manajemen diri membuat tiap unit perlu mengatur beban kerja sendiri.
B
Komunikasi asertif belum dipakai sehingga tiap unit perlu menyampaikan batas kerja.
C
Ego sektoral muncul karena kepentingan unit sendiri diutamakan hingga koordinasi terhambat.
D
Sense of belonging rendah sehingga tiap unit perlu mengenal rekan secara personal.
Submit