Page 1 of 1
Pretest - Balai Besar Biomedis & Genomika Kesehatan
Isi nama dan email yang sama dengan yang Anda pakai saat mengisi posttest, supaya jawabannya bisa dipasangkan.
Nama lengkap
*
Email
*
Anda merasa rekan kerja sering terlambat mengirim data yang Anda butuhkan. Apa tindakan yang paling mencerminkan komunikasi asertif?
*
A
Diam saja karena takut memicu konflik dengan rekan kerja.
B
Beri tahu rekan bahwa keterlambatan mengganggu Anda dan minta data lebih awal.
C
Laporkan langsung ke atasan tanpa membicarakannya dengan rekan.
D
Mengeluh ke rekan lain tentang kebiasaan rekan tersebut.
Anda terganggu karena rekan kerja sering meminta bantuan mendadak. Mana respons yang paling sehat untuk hubungan kerja?
*
A
Saya ikuti saja semua permintaan agar tidak dianggap sulit bekerja sama.
B
Saya sampaikan bahwa fokus kerja terganggu dan usulkan waktu pemberitahuan yang lebih awal.
C
Anda selalu mendadak, jangan heran kalau pekerjaan saya jadi berantakan.
D
Saya diamkan saja karena konflik dengan rekan kerja sebaiknya dihindari.
Belakangan Anda mudah lelah dan sulit berkonsentrasi saat rapat tim. Saat menilai kondisi diri, hal apa yang paling perlu Anda sadari lebih dulu?
*
A
Besarnya dukungan rekan kerja kepada Anda selama ini
B
Kondisi fisik dan tingkat energi tubuh Anda saat ini
C
Jumlah tugas tim yang belum selesai dikerjakan
D
Cara atasan menilai hasil kerja Anda sejauh ini
Anda keberatan karena rekan sering meminta bantuan mendadak saat Anda sedang menyelesaikan tugas penting. Cara menyampaikan keberatan yang paling asertif adalah ...
*
A
Diam saja sampai rekan menyadari sendiri, agar tidak terjadi konflik.
B
Sampaikan dampak permintaan mendadak, lalu sepakati waktu bantuan yang sesuai.
C
Tolak dengan nada tegas tanpa penjelasan agar rekan tidak mengulangi.
D
Terima semua permintaan agar hubungan kerja tetap terjaga.
Anda baru bergabung di sebuah tim. Tindakan mana yang paling tepat untuk membuat rekan kerja merasa diterima?
*
A
Membagikan tugas sendiri tanpa berdiskusi agar pekerjaan cepat selesai.
B
Mengingat satu hal personal rekan dan menanyakan pendapatnya sebelum memutuskan.
C
Menunggu rekan menyapa lebih dulu supaya tidak dianggap berlebihan.
D
Menyampaikan aturan tim tanpa memberi kesempatan rekan berperan.
Rekan kerja Anda yang baru bergabung tampak ragu menyampaikan ide di rapat. Apa tindakan sederhana yang paling membuatnya merasa diterima?
*
A
Mengingatkan bahwa dia harus lebih aktif agar dikenal tim.
B
Menanyakan pendapatnya dan mengingat satu hal personal tentang dirinya.
C
Memberinya tugas penting agar dia cepat belajar sendiri.
D
Menunggu dia berinisiatif karena itu tanggung jawabnya.
Dari pengalaman Anda bekerja dalam tim, hal sederhana apa yang paling membuat rekan kerja merasa dihargai?
*
A
Anda mengingat satu hal personal tentangnya, seperti kekuatan atau kesulitannya
B
Anda memberinya target kerja yang lebih tinggi setiap bulan
C
Anda sering mengajaknya makan siang bersama pimpinan
D
Anda membiarkannya bekerja sendiri tanpa arahan tugas
Anda melihat satu bagian di kantor enggan membagikan data ke bagian lain karena merasa itu bukan urusannya. Perilaku tersebut paling tepat disebut apa?
*
A
Manajemen diri
B
Ego sektoral
C
Komunikasi asertif
D
Budaya kolaboratif
Dalam kerja tim, apa yang paling mungkin terjadi bila perubahan prioritas tidak pernah disampaikan dengan jelas?
*
A
Tim tetap berjalan lancar karena setiap orang dapat menebak prioritas sendiri.
B
Miskomunikasi muncul dan koordinasi antaranggota tim memburuk.
C
Produktivitas meningkat karena keputusan dapat diambil tanpa diskusi.
D
Konflik berkurang karena tidak ada informasi yang perlu dibahas.
Sebuah bagian menolak berbagi data dengan bagian lain karena merasa kepentingan bagiannya harus diutamakan. Perilaku ini paling tepat menggambarkan...
*
A
ego sektoral
B
sense of belonging
C
komunikasi asertif
D
manajemen diri
Submit